Contrairement aux idées reçues, la migration est fortement féminine. En 2020, les femmes représentaient 51,6% des migrations européennes.
Cette tendance ne fait qu'augmenter, les femmes étant souvent les premières victimes des conflits et des conséquences du dérèglement climatique.
Pourtant, elles sont très peu visibles dans l'espace public et médiatique et sont souvent négligées dans l'élaboration des politiques migratoires.
Contrairement aux idées reçues, la migration est fortement féminine. En 2020, les femmes représentaient 51,6% des migrations européennes.
Cette tendance ne fait qu'augmenter, les femmes étant souvent les premières victimes des conflits et des conséquences du dérèglement climatique.
Pourtant, elles sont très peu visibles dans l'espace public et médiatique et sont souvent négligées dans l'élaboration des politiques migratoires.
Les femmes nouvelles arrivantes doivent non seulement surmonter les défis de la migration, mais elles sont également confrontées à des obstacles supplémentaires en raison de leur genre : violences physiques et sexuelles, discriminations, accès au marché du travail, discriminations…
Les femmes nouvelles arrivantes doivent non seulement surmonter les défis de la migration, mais elles sont également confrontées à des obstacles supplémentaires en raison de leur genre : violences physiques et sexuelles, discriminations, accès au marché du travail, discriminations…
En 2021, le taux de chômage des immigrées âgées s'élève à 14% (7% pour les femmes locales).
En 2021, les immigrées à temps complet avaient un salaire net mensuel médian inférieur de 6% à celui de leurs homologues masculins.
En 2021, 34% des femmes immigrées en France ont un diplôme du supérieur, contre 31% des hommes immigrés.
Source : Insee, enquête Emploi 2021.
Source : Insee Références - Edition 2023.
Source : Insee, enquête Emploi 2021.
En 2021, le taux de chômage des immigrées âgées s'élève à 14% (7% pour les femmes locales).
Source : Insee, enquête Emploi 2021.
En 2021, les immigrées à temps complet avaient un salaire net mensuel médian inférieur de 6% à celui de leurs homologues masculins.
Source : Insee Références - Edition 2023.
En 2021, 34% des femmes immigrées en France ont un diplôme du supérieur, contre 31% des hommes immigrés.
Source : Insee, enquête Emploi 2021.
“Mes pensées vont à toutes les femmes à qui on a fait comprendre qu’elles sont limitées en compétences et que leur monde est délimité par celui de l’homme. Je pense aussi à toutes les femmes qui sont toujours maltraitées, qui subissent de la violence. Mon conseil est juste de prendre une décision.
Il y a peut-être un autre monde qui vous attend, mais il faut se lancer. Et une fois lancée, tout ira bien.”
Nadia al Soleman, Enseignante et fondatrice de l’association Area et Présidente de SINGA Nantes
“Les difficultés auxquelles nous, en tant que femmes réfugiées, faisons face sont interconnectées, complexes et nombreuses, à commencer par l’idée de “recommencer à zéro”. L’idée de recommencer à zéro est effrayante, difficile, et signifie que vous vous dirigez vers l’inconnu sans aucun outil d’aide, surtout après avoir vécu une expérience de guerre dévastatrice à la fois au niveau personnel et collectif..”
Maisa Salih, journaliste et fondatrice de l’association SAMAR
“SINGA, pour moi, c’est une famille. J’ai pu faire des rencontres au sein de l’association, j’ai pu faire beaucoup d’activités, l’apprentissage et j’ai acquis des compétences par l’accompagnement de l’incubateur.
Je continue de participer aux activités, je fais partie des administrateurs, et je compte rester car SINGA est plus qu’une association, c’est un mode de vie, SINGA style.”
Bonney Magambo, fondatrice de l’entreprise Hemofab
“Mes pensées vont à toutes les femmes à qui on a fait comprendre qu’elles sont limitées en compétences et que leur monde est délimité par celui de l’homme. Je pense aussi à toutes les femmes qui sont toujours maltraitées, qui subissent de la violence. Mon conseil est juste de prendre une décision.
Il y a peut-être un autre monde qui vous attend, mais il faut se lancer. Et une fois lancée, tout ira bien.”
Nadia al soleman, Enseignante et fondatrice de l’association Area et Présidente de SINGA Nantes
“Les difficultés auxquelles nous, en tant que femmes réfugiées, faisons face sont interconnectées, complexes et nombreuses, à commencer par l’idée de “recommencer à zéro”. L’idée de recommencer à zéro est effrayante, difficile, et signifie que vous vous dirigez vers l’inconnu sans aucun outil d’aide, surtout après avoir vécu une expérience de guerre dévastatrice à la fois au niveau personnel et collectif..”
Maisa Salih, journaliste et fondatrice de l’association SAMAR
“SINGA, pour moi, c’est une famille. J’ai pu faire des rencontres au sein de l’association, j’ai pu faire beaucoup d’activités, l’apprentissage et j’ai acquis des compétences par l’accompagnement de l’incubateur.
Je continue de participer aux activités, je fais partie des administrateurs, et je compte rester car SINGA est plus qu’une association, c’est un mode de vie, SINGA style.”
Bonney Magambo, fondatrice de l’entreprise Hemofab
💻Pour accélérer l’inclusion professionnelle des femmes nouvelles arrivantes
1000+ entrepreneures accompagnées par SINGA
en Europe, 74% estiment
que leur situation socioprofessionnelle s’est améliorée grâce à SINGA
🌍Pour lutter contre leur exclusion sociale et leur permettre de reconstituer un réseau
67% des femmes nouvelles arrivantes estiment avoir repris confiance en elles grâce aux programmes SINGA, et 73% se sentent plus utiles à la société
📣Pour sensibiliser le
grand public et les entreprises sur les
bénéfices de leur inclusion
66% des personnes locales
ont changé de regard sur
les femmes nouvelles arrivantes grâce à SINGA
💻Pour accélérer l’inclusion professionnelle des femmes nouvelles arrivantes
1000+ entrepreneures accompagnées par SINGA en Europe, 74% estiment que leur situation socioprofessionnelle s’est améliorée grâce à SINGA
🌍Pour lutter contre leur exclusion sociale et leur permettre de reconstituer un réseau
67% des femmes nouvelles arrivantes estiment avoir repris confiance en elles grâce aux programmes SINGA, et 73% se sentent plus utiles à la société
📣Pour sensibiliser le
grand public et les entreprises sur les
bénéfices de leur inclusion
66% des personnes locales ont changé de regard sur les femmes nouvelles arrivantes grâce à SINGA
Vous voulez soutenir SINGA dans son engagement en faveur de l'inclusion des femmes réfugiées en France, en Europe ou dans le monde ? Faites un don ou contactez-nous dès maintenant !
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"Se mobiliser pour l’inclusion de personnes réfugiées est un moteur de fierté et d’engagement de nos équipes. C’est grâce aux collaborations avec des ONG que nous avons pu promouvoir un autre regard et mettre en place des actions concrètes comme du mentoring auprès de femmes réfugiées dans plusieurs pays européens.
SINGA nous a apporté son savoir-faire et expertise nous permettant de mettre en place des programmes destinés à nos équipes et au-delà !"
Margaret Johnston-Clarke,
Global Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer, L’Oréal Groupe
"Se mobiliser pour l’inclusion de personnes réfugiées est un moteur de fierté et d’engagement de nos équipes. C’est grâce aux collaborations avec des ONG que nous avons pu promouvoir un autre regard et mettre en place des actions concrètes comme du mentoring auprès de femmes réfugiées dans plusieurs pays européens.
SINGA nous a apporté son savoir-faire et expertise nous permettant de mettre en place des programmes destinés à nos équipes et au-delà !"
Margaret Johnston-Clarke,
Global Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer, L’Oréal Groupe
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